CUBIC（キュービック）・モチベーション測定
モチベーション測定は、「人は行動を決定する最終場面で何をよりどころにするか」を測定し、理想の働き方と現実を比較し、その格差から個人の仕事の原動力を探ります。
現実が理想とあまりにかけ離れているようでは、離職や士気の低下などを招く可能性があります。一方で高いレベルで理想と現実が維持されていれば、やる気が低下することはありませんが、双方の数値が極端に高い場合は、理想と異なる職務に興味を示さないおそれがあります。
モチベーション測定の測定領域
| 項目 | 内容 |
| 専門志向 | 仕事そのものに関心が高く、専門的色彩が強い |
| 自己表現 | 自分なりの考えを提案し、職務に生かしていく |
| 自立志向 | 他人に頼ることが、一人で行動を起こしていく |
| 人間関係 | 仲間との関係を大切にし、協調しながら取り組む |
| 管理志向 | 的確な指示や命令を与え、組織を統制していく |
| 安定志向 | 変化を好まず、安定した組織や生活を求める |
| 評価志向 | 周囲からの期待に応え、より良い評価を求める |
| 公私充実 | 私生活を充実させることで仕事の意欲を高める |
■ サンプル帳票
