CUBIC（キュービック）・環境適合測定

環境適合測定は、日本の会社組織に合わせて、LPC（Least Preferred Co-worker）の理論を応用し、回答者の人間関係に対する拒絶度を測定します。

LPCは、一言で言えば、職場で一緒に働きたくないタイプのことであり、LPC得点で同僚の受容度、拒絶度が分かり、リーダーの指示行動を規定するものとして、LPCが大きな鍵となります。

設問は好ましい人間関係のあり方、能力の優劣、関係の作り方などを中心に４０項目です。

LPCの得点が高い組織

組織の危機耐性が低水準にあることを意味しています。得点の高い組織は、 目標の遂行よりも人間関係を含めた環境との折り合いにエネルギーを消耗していることになります。

 

LPCの得点の低い組織

職務に対する不満が少なく、自己信頼性の高い人々で構成されている場合は、 周囲の対人関係より仕事での目標達成への関心を示していることが多いと言えます。

 

■ 活用例

• 現有社員へ接し方、指導法の参考資料として
• 組織、部署の対人関係、企業風土を理解するための資料として

■ サンプル帳票