CUBIC・キュービック適性検査とは

人材・組織診断のCUBIC（キュービック）

会社組織においてもっとも重要なのは人材・マンパワーです。CUBIC（キュービック）は新卒者・新入社員の採用選考や社員教育などの人材育成をサポートする画期的な診断システムです。面接時の判断基準などでお悩みの人事担当の方や、社員の定着率を安定させるために、人材に適した配置を検討する際に力強い基準となり得ます。現在の社員から選定する幹部候補や、配置部署等の診断などにもご活用頂けます。

診断テストは、規定のシートに答える分かりやすいもので、所要時間はおよそ２０分～３０分です。ご回答を頂いた検査結果をFAXで送付頂くとと、簡易診断結果をFAXにて、保存用の正式な診断結果の原本は郵送で送付致します。

CUBIC（キュービック）の特徴

• 従来の検査に比べ短時間（約２０分～３０分）での実施が可能です
• 低コストでの利用が可能です
• データの内容分析が容易（心理要素イメージや面接の注意点など分析・評価のし易さ）
• 被験者に質問の意図がわかりづらい設問構成で、個人の気質、資質を正確に測定します
• 現有社員のデーターは労務管理用として使えます
• 自社で活躍している人を分析し、自社の採用基準つくりことができます
• 現有社員の検査結果には、本人に気づきを与えるための自己分析シート（フィードバック用）付き
• 社員全員が検査を受けることで、組織活力測定の診断ができます